Recrutez s’avère être un sujet d’actualité en cette période de rentrée.
Nouvelle année, nouveaux objectifs commerciaux à atteindre. Et pour se faire, il est souvent habituel de devoir renforcer les équipes, tant par le nombre de salariés que par de nouvelles compétences. Ce renforcement via le recrutement a toujours pour but de booster la performance commerciale, de votre service ou de l’entreprise dans son ensemble.
Cependant, il faut être sûr de la façon dont on souhaite s’y prendre.
Recruter pour renforcer l’équipe commerciale à temps plein ?
Ou recruter à temps partiel car l’activité ne permettra pas d’assumer un autre format de recrutement ?
Ou bien, recruter de la force commerciale supplémentaire via des missions ?
C’est après avoir étudié votre format, votre entreprise que notre experte en RH, Carine EVEN, sera en mesure de poser vos besoins noir sur blanc. Et quel soulagement ! Car c’est la base de ce qui va booster votre performance commerciale. S’attarder sur l’étude de vos besoins, va alors permettre à Carine de mettre toutes ses compétences RH à votre service pour vous proposer une solution 100% personnalisée pour votre start-up, ou votre TPE, votre PME ou même une stratégie globale de RH pour votre groupe.
Pourquoi confier à Carine votre recrutement ?
Carine est passionnée. Et c’est l’ADN de TUGSELL d’ailleurs. Nos experts le sont car ils sont tous « drivés » par un moteur, alimentés par une passion. C’est donc après 20 ans au sein de cabinets de recrutement que Carine a souhaité trouver, elle aussi, un nouveau format, une nouvelle façon de travailler. C’est pourquoi aujourd’hui elle apporte à ses clients un regard extérieur.
Un autre RHegard !
Et c’est effectivement le cas du recrutement avec Carine. Elle est experte en processus d’embauche mais également en montées de compétences, une fois les salariés intégrés aux équipes.
Une véritable stratégie en place avec Carine
Un process en plusieurs étapes pour trouver votre prochain salarié :
- le sourcing du candidat ou de la candidate
- la qualification de ce candidat en adéquation avec votre besoin
- l’entretien, les entretiens, les retours
- une fois le commercial recruté, la création d’un parcours d’intégration pour viser juste sur les moyens à disposition, la culture d’entreprise etc.
Il s’agit quelques fois d’accompagner les entreprises à la mobilité interne. Ou même de trouver, de déceler les compétences en interne pour un nouveau poste à pourvoir.
Enfin, il peut s’agir des bilans de compétences qui là aussi permettent une mobilité en interne pour vous salariés.
Vous l’aurez compris, c’est à tout moment de la vie de votre entreprise, de sa création à son rythme de croisière, que le recrutement est vital ! Confiez-le à des pointures !
