Recruter, oui. Tous les cabinets de recrutement peuvent le faire.
Chez TUGSELL cependant, notre valeur ajoutée porte sur la notion d’intégration du salarié.
Sur des missions moyen-terme, long-terme, il est vital que votre nouveau commercial se sente intégré dans votre société.
En effet, d’après une enquête Aberddeen menée en 2013, 80% des recrutés prennent la décision de rester dans les 6 premiers mois.
Voilà pourquoi chez TUGSELL nous mettons un point d’honneur à vous proposer cet accompagnement du nouvel arrivant au sein de vos équipes.
Comment se déroule un management d’intégration avec TUGSELL ?
Olivier et son équipe s’intègrent eux-mêmes le temps de quelques semaines au préalable dans votre entreprise. TPE, PME, Start-up : peu importe la structure pourvu qu’Olivier analyse parfaitement votre besoin en recrutement commercial. Vos besoins, vos outils, vos forces et donc vos faiblesses.
TUGSELL répondra alors à votre demande de recrutement de commercial grâce à son réseau d’indépendants freelances. C’est eux qui font l’essence et l’expertise de TUGSELL. En effet, expérimentés, ils sont mobilisables à la mission, pour du court terme ou bien recrutables sur des postes pour du long-terme en fonction des profils.
Notre valeur ajoutée : le onboarding, autrement dit l’intégration du commercial sur plusieurs semaines
Olivier et son équipe, une fois le recrutement validé, se charge alors de toute la partie intégration dans votre entreprise.
Prise de poste, tour d’horizon des missions, Olivier et votre nouveau salarié font même les rendez-vous clients de concert. Ensemble, ils décortiqueront d’ailleurs les comportements, réactions qui pourraient être améliorer pour plus d’efficience.
Un recrutement qui vous permettra d’avoir un commercial opérationnel
Alors, si vous aussi, vous souhaitez booster le développement commercial de votre start-up, de votre entreprise TPE ou PME, misez sur le process TUGSELL pour être assuré de la pérennité de votre recrutement commercial.
